Pin
Send
Share
Send


Плата , која долази са латинског салариум, је име додељено периодичне надокнаде ко прима особа као разматрање а посао готов. Етимологија концепта повезана је са употребом која је дата излази напоље у стара времена

Током времена Римско царство , сол је била веома вредан елемент јер је била неопходна за очување храна методом познатом као сољење . С обзиром на вредност, сол је коришћена као средства плаћања чак су и војници добијали компензацију у соли.

Плата је, дакле, била исплата соли. Данас тај појам схватамо као синоним за плата : тхе новац коју појединац прима за посао који обавља. Карактеристике плата су регулисане закон кроз уговори о раду .

Иако је накнада за рад обично новчана (тј. новац ), зарада може да укључује и друге компоненте, као што су карте или бонуси Могу се заменити за храну.

Да би се избегла злостављања од стране запослених, постоји идеја минимална плата , која је законом прописана минимална плата за период (месец, дан или сат) за све раднике. То значи да, ако је минимална месечна зарада у а земљу је од 2.000 песоса , ниједан радник не може зарадити мање од тог износа месечно. У супротном, послодавац крши законе.

У сличном смислу, у некима региони постоји максимална плата : максимална плата која је дозвољена да плати раднику. Обично се за државне службенике поставља максимална плата.

Уз а интервју На послу је нормално да потенцијални послодавци питају своје кандидате „колико желе да наплаћују“, а једна од најчешћих грешака је да одговоре колико могу да преживе, а шта је минимум који им је потребан да би оправдали своје радно време. Поред тога што није тачан одговор, јер питање тражи друге информације, то је израз недостатка сигурности и поштовања према сопственим способностима: иако се не препоручује претерано или тешко достижно стање, важно је искреност, тако да испитаник види да има пред собом особа која верује у себе, која себе сматра вредном .

Поред овог првог тренутка, плата је обично у фокусу других "проблема" током живота радника. На пример, то је једна од главних тачака упоређивања две особе и може изазвати свађу или завист , ситуације веома штетне за предузеће. Иако износ који наплаћује запослени не одражава увек њихову квалитету рада Чак ни ниво знања које поседује не може обесхрабрити некога да открије да не прима поштену плату у поређењу с оном од његових колега.

С друге стране, након што је неко време радио у некој компанији, време је да затражите повећање плате, нешто за шта нико није спреман. Док неки појединци са беспрекорним нивоом самопоштовања изгледа да немају проблема да стоје испред свог послодавца и кажу им да Време је да вам понудимо већу плату за свој рад , већина проводе доста времена обилазећи ситуацију пре него што направе корак, а други се то не усуђују.

Један од фактори Оно што отежава тражење повишице је то што многи послодавци изгледа верују да је плаћање запослених нешто необавезно, геста великодушности са њихове стране која би требало да буде захвална, као да је услуга. То се преноси у свакодневном лечењу и полако подстиче онај осећај нелагодности, толико типичан за ову ситуацију.

Pin
Send
Share
Send